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      公司堅持公正、公平的人才選用政策，在人力資源管理中，堅持男女同工同酬，在性別、年齡、種族、疾病、宗教信仰等方面沒有任何歧視和政策差異。
        公司嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，規范勞動用工。
        公司建立了多層次的社會保障體系。為員工辦理了養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險業務，逐步提高員工的社會保障水平。
        公司積極穩妥的推進各項薪酬、福利和激勵制度的改革與完善，在企業發展的同時積極改善員工的工作環境和薪酬福利待遇，將企業發展的成果惠及員工，同時注重收入分配向關鍵崗位員工、基層一線員工和邊遠艱苦崗位員工傾斜。